Het belang van coaching als professional

Een medewerker van een justitiële organisatie is door de leidinggevende gewezen op het belang van coaching. Het doel was om inzicht te krijgen in het ontstaan van een conflictsituatie met een voormalig collega’s en leidinggevende en daar, met het oog op de toekomst, lering uit te trekken. Zowel de medewerker als zijn leidinggevende zijn tevreden over het resultaat van de coaching.

In vijf gesprekken heeft de medewerker de volgende inzichten verkregen:

• ervaart eigenaarschap van eigen ontwikkeling;
• ziet de waarde om zich kwetsbaar op te stellen;
• ziet eigen invloed op het conflict;
• inzicht in eigen valkuilen;
• welke invloed de medewerker zelf heeft om een dergelijke situatie voor te zijn en welke hulpbronnen daarvoor nodig zijn.